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【培训工作纪实】栽好梧桐引凤来

日期:2019年12月17日 09:06  作者:王永生 审核:黄锐 责编:王永生  点击数:

云顶娱乐场精心打造神火集团培训班纪实

客户想来学什么?

河南神火集团培训中心主要负责人赵睿同志近几年多次来到淮北矿业集团参观交流,也多次来过云顶娱乐场实训基地观摩考察,对淮北矿业集团高效的“党管培训”模式和大力推进“四化三减”的突出成效深有感触。2019年4月份学院作为淮北矿业集团分会场成功举办了全煤安培工作现场会,“培训理念好、工作体制好、培训机制好、准入制度好、工匠品牌好、实操基地好。”应急管理部副部长、党组成员,国家煤矿安全监察局党组书记、局长黄玉治高度评价了淮北矿业集团安全培训工作,其中“工匠品牌好、实操基地好”在学院得到了充分的体现。“开眼界、长知识、受启发”,在神火培训班开班式上,赵睿表示,“云顶娱乐场依托淮北矿区,建有国内一流的煤矿综合实训基地,设有工匠大师工作室,大师培训品牌和智能培训都是在煤炭行业领先的,希望学员们珍惜这次机会,认真听悟,扎实学练,提高认识,开阔视野,真正转变观念、取到真经、学到绝活。”

开 班

培训实力怎么样?

2012年以来淮北矿业集团先后投资近3亿元,在云顶娱乐场打造了一流的综合实训基地,着力培育生产一线高技能人才,基地大楼地面设置了8大类70多个不同工种的实训室(车间),地下实习矿井开发了涵盖采、掘、机、运、通等煤矿全部工种的58个实操教学培训点,使培训教学与生产岗位无缝对接。2018年初组建了工匠大师工作室,工匠大师带队伍,在人才批量化培养和生产科研攻关等方面,充分发挥了辐射示范引领作用,真正成为打造人才成长的“孵化器”,攻克技术难题的“尖兵连”,解决现场问题的“轻骑兵”, 运行一年多来,成果丰硕,品牌效应彰显,300多名学员晋升了技能能级,其中15名取得高级技师资格,攻克技术难题120余项,帮助各矿排除生产设备故障1000余次。用一流的培养模式聚英才,在实践中不断创新理实一体、工学结合,新型学徒制,大师冠名班,订单培养,师带徒、一体化教学等模式,大大提升了学员的综合职业能力。在培训质量显著提升的同时,培训规模稳步壮大,近几年,学院年均完成各级各类培训4万多人次。

东风随春归,发我枝上花。一场全煤行业的盛会让学院的硬件建设迈上了新台阶,软件提升到新水平。

2019年4月初全国煤矿安培现场会上,学院先进的培训理念、完善的培训制度、健全的培训体系、灵活的培训机制、高水平的智能化培训和科学高效的管理,得到与会领导专家的高度肯定。“现在走进云顶娱乐场的实训基地,你经常会看到一些学员正在智能化实训室围观讨论学习,一些学员为即将到来的考试做实操练习。目前,以实训基地为中心的1+X实操平台,已经可以满足井下、地面全部特种作业的实务操作考试或模拟考试。”《中国煤炭报》这样逼真地描述。

筹 划

原来,为了进一步增强培训实力、迎接全煤现场会的召开,2018年底学院又进一步加强了实训硬件建设,对实训设施设备进行改造升级,建成了工业机器人、3D打印、无人机智能化实训室,和四川航天、河南理工大学联合研发了智能化综采工作面实训设备,投资400余万元购置了46套模拟操作训练仪,建成了11个煤矿特殊工种的智能化实训室。同时,强力推进校企合作、产教融合、工学结合、理实一体化人才培养模式,创新技能精准培训、智能化培训、订单培养等培训方式。现场会后,截至11月底,全国各地前来参观交流的兄弟院校和煤矿企业达80多批,近2000人次。“学在矿大,练在矿院”,12月初,中国矿业大学继续教育培训班的60多名学员来到学院实地观摩后由衷感叹。

梧高凤必至,花香蝶自来。高的知名度伴随着高的美誉度,必然产生外溢效应。同时,利用培训实力和品牌影响力,实施精准对标,创新发展模式,对接社会需求,精准培训人才,努力拓展周边市场也是学院领导班子对标广邮擘画做强做大培训版块的战略共识。

“崇德广业”,校企联姻谱新篇。继4月份的全煤安培现场会后,8月份学院又成功举办了全煤行业智能开采理论与实践高级研修班,积累了丰富的办会办班经验。在学院党委书记、董事长王大田主持下,9月份学院与神火集团签订了四期的智能化开采培训协议。对接神火集团培训学员的实际需求,双方沟通后学院着力创新方法量身打造神火培训班。国庆节后,学院领导牵头积极组织学院工匠大师工作室、淮北矿业集团安全技术培训中心、机电工程系三个部门就培训班的师资、教学召开了专题研讨,抽调了由工匠大师杨杰、谢彪、扣红卫、省级教学名师方章英、专业带头人贾发亮等人组成的教学团队,通过研讨对标学习广邮的经验科学合理设置课程,使培养对象能根据煤矿生产作业流程,完成煤矿机电设备的维护保养、运行操作、故障分析、判断和排除工作;又安排专人做好相关服务保障工作。10月14日,为期两周的河南神火集团第一期培训班如期开班,来自神火集团新庄、刘河、薛湖、泉店、梁北、大磨岭6对矿井选派出的40名智能化综采技术骨干在我院进行了脱产集中专业培训。

授 课

“聚能精进”,为客户分忧解难。第一期培训班结束后,反馈整体效果良好,而收集意见建议、分析研究改进是每期培训班结束后的重要工作。培训部通过座谈、协商交流,积极筹备第二期培训班,同时针对一期存在的问题,决定二期班采用过程性考核和终结性考核相结合的考核模式,实现评价主体和内容的多元化,既关注学员专业能力的提高,又关注学员社会能力的发展,让“砍柴的会磨刀、愿意磨刀”。“以考促学促教促创,既要加强对学员知识技能的考核,又要加强对学员课程学习过程的督导,从而激发学员学习的主动性和积极性,促进教学过程的优化。”学院培训部相关负责人介绍,“这期培训借鉴了第一期培训的经验,课程上有所补充调整,在为期两周的培训中,理论传授外,还安排了更多的实操培训,比如电液控主阀组的拆装、采煤智能化集控操作等等,这也是一线学员们最喜欢的课程。”

精心烹制的“培训套餐”有颜值有味道更有营养。“不光有煤矿电工学,变频器原理、维修及应用技术,智能化集控等课程,还有工匠大师杨杰的PLC编程技术、工匠大师王忠才的采煤机原理及故障处理课程,这都是大师们最拿手的专业领域;另外通过VR虚拟仿真体验煤矿事故案例让人触目惊心,参加这样的培训真让我们受益匪浅。” 12月14日,河南神火集团第二期培训班结束时,这些来自煤矿生产一线的技能骨干纷纷表示。

教学相长收获多。淮北矿业集团工匠大师杨杰说,“我讲这个课的优势之一,是我的起点低,我是一步一步地学习练习而逐步提升的,我知道和我当初起步一样的学员在这个攀登过程中的苦与乐,要遇到什么拦路虎,要怎么去处置,学以致用接地气,所以学员喜欢听我的课。”

观 摩

培训老师潘圣勇在讲授“事故隐患排查”安全知识课时,列举人的不安全行为、物的不安全状态,让学员主动排查,而后再总结提炼整改措施,突出了事先防范,给学员留下很深的印象。潘老师表示,“学员有时提出的问题一针见血很实际,给这些有丰富实践经验的一线技能骨干讲课,同时也是对我的一种考验和学习鞭策。”

淮北矿业集团拔尖人才、临涣矿综采三区的马硕这次也被请来授课,他告诉笔者,“我以理论和实践相结合的方式方法来讲解液压支架,学员都认真听讲,学习劲头可大啦,下课休息间隙还有很多学员来到我身边咨询故障难题,我都耐心解答,天下煤矿一家人,让他们带着答案走,我心里特别高兴。”

第二期培训班中有个学员叫孙辉,是来自神火集团薛湖矿机电科的主管技术员,负责自动化管理的,原本对综采接触不多,通过这期培训,学到了智能化综采方面的好多理念、知识及操作要领。他说,“培训老师有着丰富理论知识和现场经验的,讲课也深入浅出,不仅有培训方式的创新,也有匠心精神的传承。杨杰老师强调学习要讲究方法,也要有恒心,把原理图画十遍,有一万小时定律的精神,下功夫长时间钻研进去,才能真正掌握,我印象很深。马硕老师讲液压支架时结合自己的现场经验讲述了通过局部增压法解决了现场出现的故障,很管用。”

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